CIO (Chief Information Officer) in Freising: 148.400 € – 296.800 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Freising? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Freising 2026
- Einstiegsgehalt (Freising)
- 148.400 €
- Median (Freising)
- 169.600 €
- Top / Senior (Freising)
- 296.800 €
- Bundesland
- Bayern
- Einwohner Freising
- 50.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +6 %
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CIO (Chief Information Officer) in Freising vs. Bundesdurchschnitt.
In Freising verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 169.600 € – das sind +6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Freising | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 148.400 € | 140.000 € | +8.400 € (+6%) |
| Median | 169.600 € | 160.000 € | +9.600 € (+6%) |
| Top / Senior | 296.800 € | 280.000 € | +16.800 € (+6%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Freising.
Freising liegt in Bayern. Als Mittelstadt mit 50.000 Einwohnern hat Freising keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist München – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Bayern. Viele IT-Fachkräfte aus Freising arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in München – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Bayern zählen Siemens, Infineon Technologies, BMW Group IT, Allianz Technology, Rohde & Schwarz und Continental. Bayern verbindet einen der größten Rechenzentrumsstandorte Deutschlands im Raum München mit Halbleiter- und Embedded-Entwicklung in Regensburg und Nürnberg. Automotive-IT, Industrial Security und Cloud-Infrastruktur bestimmen die Nachfrage. Der Gehaltsfaktor in Freising liegt bei +6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Bayern.
Für Freising liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Bayern und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CIO (Chief Information Officer) in Freising nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 145.000 € – 177.200 € | 161.100 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 179.400 € – 219.200 € | 199.300 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 224.200 € – 274.000 € | 249.100 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 286.200 € – 349.800 € | 318.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 400.700 € – 489.700 € | 445.200 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Freising vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Freising |
|---|---|---|
| Freising | 169.600 € | Referenz |
| München | 176.000 € | ↑ +4% |
| Ingolstadt | 169.600 € | → +0% |
| Landshut | 160.000 € | ↓ -6% |
| Dachau | 169.600 € | → +0% |
| Erding | 166.400 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: München (+4%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Landshut (-6%) und Erding (-2%) liegen darunter.
Von Freising aus sind IT-Arbeitgeber in München gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 176.000 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Freising und Arbeiten in München lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Freising.
Für Freising in Bayern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CIO (Chief Information Officer) mit einem Median-Gehalt von 169.600 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Freising.
Freising in Bayern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Freising solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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