Aktualisiert September 2026 · Dessau-Roßlau

CIO (Chief Information Officer) in Dessau-Roßlau: 117.600 € – 235.200 €

Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Dessau-Roßlau? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

117.600 €
Einstieg (0–2 Jahre)
134.400 €
Median Dessau-Roßlau
235.200 €
Top / Senior
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Median — · Basis: CIO (Chief Information Officer) 2026
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Auf einen Blick

CIO (Chief Information Officer) Gehalt Dessau-Roßlau 2026

Einstiegsgehalt (Dessau-Roßlau)
117.600 €
Median (Dessau-Roßlau)
134.400 €
Top / Senior (Dessau-Roßlau)
235.200 €
Bundesland
Sachsen-Anhalt
Einwohner Dessau-Roßlau
81.000
Regionaler Stadtfaktor
-16 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

CIO (Chief Information Officer) in Dessau-Roßlau vs. Bundesdurchschnitt.

In Dessau-Roßlau verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 134.400 € – das sind -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.

KennzahlDessau-RoßlauBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg117.600 €140.000 €22.400 € (-16%)
Median134.400 €160.000 €25.600 € (-16%)
Top / Senior235.200 €280.000 €44.800 € (-16%)
Markt in Dessau-Roßlau

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Dessau-Roßlau.

Dessau-Roßlau liegt in Sachsen-Anhalt. Als Mittelstadt mit 81.000 Einwohnern hat Dessau-Roßlau keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Magdeburg – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Sachsen-Anhalt. Viele IT-Fachkräfte aus Dessau-Roßlau arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Halle (Saale) – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Sachsen-Anhalt hat einen vergleichsweise kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt auf Verwaltungs-IT, Chemieindustrie-IT im Raum Leuna und den Hochschulstandorten Magdeburg und Halle. Der Gehaltsfaktor in Dessau-Roßlau liegt bei -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

CIO (Chief Information Officer) in Dessau-Roßlau nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
CIO Großmittelstand (12–16 Jahre)114.900 € – 140.500 €127.700 €
Divisional CIO (14–18 Jahre)142.100 € – 173.700 €157.900 €
CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre)177.700 € – 217.100 €197.400 €
Group CIO MDAX (18+ Jahre)226.800 € – 277.200 €252.000 €
Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre)317.500 € – 388.100 €352.800 €
Regionaler Vergleich

CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Dessau-Roßlau vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Dessau-Roßlau
Dessau-Roßlau134.400 €Referenz
Halle (Saale)137.600 €↑ +2%
Magdeburg137.600 €↑ +2%
Wittenberg134.400 €→ +0%
Bitterfeld-Wolfen134.400 €→ +0%
Bernburg134.400 €→ +0%

Im regionalen Vergleich: Halle (Saale) (+2%) und Magdeburg (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau.

Pendler-Tipp: Dessau-Roßlau → Magdeburg

Von Dessau-Roßlau aus sind IT-Arbeitgeber in Magdeburg gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 137.600 € rund 2% höher. Ob sich Wohnen in Dessau-Roßlau und Arbeiten in Magdeburg lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Dessau-Roßlau.

Für Dessau-Roßlau in Sachsen-Anhalt liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CIO (Chief Information Officer) mit einem Median-Gehalt von 134.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Dessau-Roßlau.

Dessau-Roßlau in Sachsen-Anhalt ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für CIO (Chief Information Officer) in Dessau-Roßlau

In Dessau-Roßlau solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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