CIO (Chief Information Officer) in Landshut: 140.000 € – 280.000 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Landshut? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Landshut 2026
- Einstiegsgehalt (Landshut)
- 140.000 €
- Median (Landshut)
- 160.000 €
- Top / Senior (Landshut)
- 280.000 €
- Bundesland
- Bayern
- Einwohner Landshut
- 74.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +0 %
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CIO (Chief Information Officer) in Landshut vs. Bundesdurchschnitt.
In Landshut verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 160.000 € – das sind +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Landshut | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 140.000 € | 140.000 € | +0 € (+0%) |
| Median | 160.000 € | 160.000 € | +0 € (+0%) |
| Top / Senior | 280.000 € | 280.000 € | +0 € (+0%) |
Der Tech-Markt in Landshut.
Landshut ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Bayern. Als Mittelstadt mit 74.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Landshut überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist München – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Bayern. Viele Tech-Fachkräfte in Landshut pendeln auch zu Projekten in München und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Bayern aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Caverion, Goldbeck, Max Bögl, Züblin und Spie – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Landshut. Die bayerische Tech-Branche profitiert von der starken Automobilindustrie (BMW, Audi, MAN), dem Maschinenbau und dem Boom bei Rechenzentren im Grossraum Muenchen. Dazu kommen umfangreiche Klinik-Neubauten und die Modernisierung oeffentlicher Gebaeude. Der Gehaltsfaktor in Landshut liegt bei +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Landshut.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CIO (Chief Information Officer) in Landshut und Umgebung.
CIO (Chief Information Officer) in Landshut nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 136.800 € – 167.200 € | 152.000 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 169.200 € – 206.800 € | 188.000 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 211.500 € – 258.500 € | 235.000 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 270.000 € – 330.000 € | 300.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 378.000 € – 462.000 € | 420.000 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Landshut vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Landshut |
|---|---|---|
| Landshut | 160.000 € | Referenz |
| München | 176.000 € | ↑ +10% |
| Freising | 169.600 € | ↑ +6% |
| Straubing | 148.800 € | ↓ -7% |
| Erding | 166.400 € | ↑ +4% |
| Dingolfing | 156.800 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: München (+10%) und Freising (+6%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Straubing (-7%) und Dingolfing (-2%) liegen darunter.
Von Landshut aus sind Tech-Projekte in München gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 176.000 € rund 10% höher. Wer in Landshut wohnt und in München arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Landshut liegt dabei über dem Niveau von München – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Landshut.
Landshut bietet als Standort in Bayern ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CIO (Chief Information Officer) mit Median-Gehalt von 160.000 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 160.000 € in Landshut etwa 176.400 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Landshut.
Landshut in Bayern bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Landshut sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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