CIO (Chief Information Officer) in Neu-Ulm: 142.800 € – 285.600 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Neu-Ulm? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Neu-Ulm 2026
- Einstiegsgehalt (Neu-Ulm)
- 142.800 €
- Median (Neu-Ulm)
- 163.200 €
- Top / Senior (Neu-Ulm)
- 285.600 €
- Bundesland
- Bayern
- Einwohner Neu-Ulm
- 59.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +2 %
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CIO (Chief Information Officer) in Neu-Ulm vs. Bundesdurchschnitt.
In Neu-Ulm verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 163.200 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Neu-Ulm | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 142.800 € | 140.000 € | +2.800 € (+2%) |
| Median | 163.200 € | 160.000 € | +3.200 € (+2%) |
| Top / Senior | 285.600 € | 280.000 € | +5.600 € (+2%) |
Der Tech-Markt in Neu-Ulm.
Neu-Ulm ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Bayern. Als Mittelstadt mit 59.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Neu-Ulm überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist München – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Bayern. Viele Tech-Fachkräfte in Neu-Ulm pendeln auch zu Projekten in Augsburg und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Bayern aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Caverion, Goldbeck, Max Bögl, Züblin und Spie – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Neu-Ulm. Die bayerische Tech-Branche profitiert von der starken Automobilindustrie (BMW, Audi, MAN), dem Maschinenbau und dem Boom bei Rechenzentren im Grossraum Muenchen. Dazu kommen umfangreiche Klinik-Neubauten und die Modernisierung oeffentlicher Gebaeude. Der Gehaltsfaktor in Neu-Ulm liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Neu-Ulm.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CIO (Chief Information Officer) in Neu-Ulm und Umgebung.
CIO (Chief Information Officer) in Neu-Ulm nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 139.500 € – 170.500 € | 155.000 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 172.600 € – 211.000 € | 191.800 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 215.700 € – 263.700 € | 239.700 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 275.400 € – 336.600 € | 306.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 385.600 € – 471.200 € | 428.400 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Neu-Ulm vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Neu-Ulm |
|---|---|---|
| Neu-Ulm | 163.200 € | Referenz |
| Augsburg | 163.200 € | → +0% |
| Ulm | 166.400 € | ↑ +2% |
| Memmingen | 150.400 € | ↓ -8% |
| Biberach an der Riß | 156.800 € | ↓ -4% |
| Günzburg | 153.600 € | ↓ -6% |
Im regionalen Vergleich: Ulm (+2%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Memmingen (-8%) und Biberach an der Riß (-4%) liegen darunter.
Von Neu-Ulm aus sind Tech-Projekte in München gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 176.000 € rund 8% höher. Wer in Neu-Ulm wohnt und in München arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Neu-Ulm liegt dabei über dem Niveau von München – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Neu-Ulm.
Neu-Ulm bietet als Standort in Bayern ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CIO (Chief Information Officer) mit Median-Gehalt von 163.200 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 163.200 € in Neu-Ulm etwa 179.600 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Neu-Ulm.
Neu-Ulm in Bayern bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Neu-Ulm sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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