CTO (Chief Technology Officer) in Neu-Ulm: 147.900 € – 326.400 €
Was verdient ein CTO (Chief Technology Officer) in Neu-Ulm? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CTO (Chief Technology Officer) Gehalt Neu-Ulm 2026
- Einstiegsgehalt (Neu-Ulm)
- 147.900 €
- Median (Neu-Ulm)
- 168.300 €
- Top / Senior (Neu-Ulm)
- 326.400 €
- Bundesland
- Bayern
- Einwohner Neu-Ulm
- 59.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +2 %
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CTO (Chief Technology Officer) in Neu-Ulm vs. Bundesdurchschnitt.
In Neu-Ulm verdient ein CTO (Chief Technology Officer) im Median 168.300 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 165.000 €.
| Kennzahl | Neu-Ulm | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 147.900 € | 145.000 € | +2.900 € (+2%) |
| Median | 168.300 € | 165.000 € | +3.300 € (+2%) |
| Top / Senior | 326.400 € | 320.000 € | +6.400 € (+2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Neu-Ulm.
Neu-Ulm liegt in Bayern. Als Mittelstadt mit 59.000 Einwohnern hat Neu-Ulm keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist München – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Bayern. Viele IT-Fachkräfte aus Neu-Ulm arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Augsburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Bayern zählen Siemens, Infineon Technologies, BMW Group IT, Allianz Technology, Rohde & Schwarz und Continental. Bayern verbindet einen der größten Rechenzentrumsstandorte Deutschlands im Raum München mit Halbleiter- und Embedded-Entwicklung in Regensburg und Nürnberg. Automotive-IT, Industrial Security und Cloud-Infrastruktur bestimmen die Nachfrage. Der Gehaltsfaktor in Neu-Ulm liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Bayern.
Für Neu-Ulm liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Bayern und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CTO (Chief Technology Officer) in Neu-Ulm nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CTO Early-Stage / Founding-CTO (5–10 Jahre) | 96.400 € – 117.800 € | 107.100 € |
| CTO Scale-up Series B/C (8–14 Jahre) | 151.500 € – 185.100 € | 168.300 € |
| CTO Scale-up Late-Stage / Unicorn (12–18 Jahre) | 215.700 € – 263.700 € | 239.700 € |
| CTO Konzern / MDAX-Tech (15–20 Jahre) | 261.600 € – 319.800 € | 290.700 € |
| CTO DAX-40 / Big Tech DACH / Post-IPO-Unicorn (18+ Jahre) | 385.600 € – 471.200 € | 428.400 € |
CTO (Chief Technology Officer) Gehalt: Neu-Ulm vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Neu-Ulm |
|---|---|---|
| Neu-Ulm | 168.300 € | Referenz |
| Augsburg | 168.300 € | → +0% |
| Ulm | 171.600 € | ↑ +2% |
| Memmingen | 155.100 € | ↓ -8% |
| Biberach an der Riß | 161.700 € | ↓ -4% |
| Günzburg | 158.400 € | ↓ -6% |
Im regionalen Vergleich: Ulm (+2%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Memmingen (-8%) und Biberach an der Riß (-4%) liegen darunter.
Von Neu-Ulm aus sind IT-Arbeitgeber in München gut erreichbar – dort liegt das CTO (Chief Technology Officer) Gehalt mit 181.500 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Neu-Ulm und Arbeiten in München lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Neu-Ulm.
Für Neu-Ulm in Bayern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CTO (Chief Technology Officer) mit einem Median-Gehalt von 168.300 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Neu-Ulm.
Neu-Ulm in Bayern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Neu-Ulm solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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