CISO (Chief Information Security Officer) in Kehl: 124.800 € – 288.000 €
Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Kehl? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Kehl 2026
- Einstiegsgehalt (Kehl)
- 124.800 €
- Median (Kehl)
- 172.800 €
- Top / Senior (Kehl)
- 288.000 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Kehl
- 37.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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CISO (Chief Information Security Officer) in Kehl vs. Bundesdurchschnitt.
In Kehl verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 172.800 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.
| Kennzahl | Kehl | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 124.800 € | 130.000 € | 5.200 € (-4%) |
| Median | 172.800 € | 180.000 € | 7.200 € (-4%) |
| Top / Senior | 288.000 € | 300.000 € | 12.000 € (-4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Kehl.
Kehl liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 37.000 Einwohnern hat Kehl keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Kehl arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Offenburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Kehl liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Kehl liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CISO (Chief Information Security Officer) in Kehl nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Head of Security (8–12 Jahre) | 112.300 € – 137.300 € | 124.800 € |
| CISO Mittelstand (10–14 Jahre) | 136.500 € – 166.900 € | 151.700 € |
| CISO Konzern (12–18 Jahre) | 168.500 € – 205.900 € | 187.200 € |
| CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre) | 224.600 € – 274.600 € | 249.600 € |
| Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre) | 293.800 € – 359.000 € | 326.400 € |
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Kehl vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Kehl |
|---|---|---|
| Kehl | 172.800 € | Referenz |
| Offenburg | 176.400 € | ↑ +2% |
| Baden-Baden | 180.000 € | ↑ +4% |
| Rastatt | 183.600 € | ↑ +6% |
| Lahr | 172.800 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Offenburg (+2%) und Baden-Baden (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Kehl aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 198.000 € rund 15% höher. Ob sich Wohnen in Kehl und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Kehl.
Für Kehl in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CISO (Chief Information Security Officer) mit einem Median-Gehalt von 172.800 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Kehl.
Kehl in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Kehl solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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