CTO (Chief Technology Officer) in Weil am Rhein: 145.000 € – 320.000 €
Was verdient ein CTO (Chief Technology Officer) in Weil am Rhein? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CTO (Chief Technology Officer) Gehalt Weil am Rhein 2026
- Einstiegsgehalt (Weil am Rhein)
- 145.000 €
- Median (Weil am Rhein)
- 165.000 €
- Top / Senior (Weil am Rhein)
- 320.000 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Weil am Rhein
- 31.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +0 %
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CTO (Chief Technology Officer) in Weil am Rhein vs. Bundesdurchschnitt.
In Weil am Rhein verdient ein CTO (Chief Technology Officer) im Median 165.000 € – das sind +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 165.000 €.
| Kennzahl | Weil am Rhein | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 145.000 € | 145.000 € | +0 € (+0%) |
| Median | 165.000 € | 165.000 € | +0 € (+0%) |
| Top / Senior | 320.000 € | 320.000 € | +0 € (+0%) |
Der Tech-Markt in Weil am Rhein.
Weil am Rhein ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 31.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Weil am Rhein überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Stuttgart – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Baden-Württemberg. Viele Tech-Fachkräfte in Weil am Rhein pendeln auch zu Projekten in Freiburg im Breisgau und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Baden-Württemberg aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Goldbeck, Wolff & Müller, Züblin, Spie und Caverion – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Weil am Rhein. Baden-Wuerttemberg ist gepraegt von Automotive (Mercedes, Porsche, Bosch) und dem Maschinenbau. Der Stuttgarter Raum und die Region Karlsruhe bieten zahlreiche Tech-Grossprojekte in Industrie, Forschung und Klinikbau. Der Gehaltsfaktor in Weil am Rhein liegt bei +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Weil am Rhein.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CTO (Chief Technology Officer) in Weil am Rhein und Umgebung.
CTO (Chief Technology Officer) in Weil am Rhein nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CTO Early-Stage / Founding-CTO (5–10 Jahre) | 94.500 € – 115.500 € | 105.000 € |
| CTO Scale-up Series B/C (8–14 Jahre) | 148.500 € – 181.500 € | 165.000 € |
| CTO Scale-up Late-Stage / Unicorn (12–18 Jahre) | 211.500 € – 258.500 € | 235.000 € |
| CTO Konzern / MDAX-Tech (15–20 Jahre) | 256.500 € – 313.500 € | 285.000 € |
| CTO DAX-40 / Big Tech DACH / Post-IPO-Unicorn (18+ Jahre) | 378.000 € – 462.000 € | 420.000 € |
CTO (Chief Technology Officer) Gehalt: Weil am Rhein vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Weil am Rhein |
|---|---|---|
| Weil am Rhein | 165.000 € | Referenz |
| Freiburg im Breisgau | 168.300 € | ↑ +2% |
| Lörrach | 165.000 € | → +0% |
| Herrenberg | 171.600 € | ↑ +4% |
Im regionalen Vergleich: Freiburg im Breisgau (+2%) und Herrenberg (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Weil am Rhein aus sind Tech-Projekte in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das CTO (Chief Technology Officer) Gehalt mit 181.500 € rund 10% höher. Wer in Weil am Rhein wohnt und in Stuttgart arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Weil am Rhein liegt dabei über dem Niveau von Stuttgart – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Weil am Rhein.
Weil am Rhein bietet als Standort in Baden-Württemberg ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CTO (Chief Technology Officer) mit Median-Gehalt von 165.000 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 165.000 € in Weil am Rhein etwa 181.400 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Weil am Rhein.
Weil am Rhein in Baden-Württemberg bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Weil am Rhein sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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