DevSecOps Engineer in Bensheim: 73.400 € – 140.800 €
Was verdient ein DevSecOps Engineer in Bensheim? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevSecOps Engineer Gehalt Bensheim 2026
- Einstiegsgehalt (Bensheim)
- 73.400 €
- Median (Bensheim)
- 89.800 €
- Top / Senior (Bensheim)
- 140.800 €
- Bundesland
- Hessen
- Einwohner Bensheim
- 41.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +2 %
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DevSecOps Engineer in Bensheim vs. Bundesdurchschnitt.
In Bensheim verdient ein DevSecOps Engineer im Median 89.800 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 88.000 €.
| Kennzahl | Bensheim | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 73.400 € | 72.000 € | +1.400 € (+2%) |
| Median | 89.800 € | 88.000 € | +1.800 € (+2%) |
| Top / Senior | 140.800 € | 138.000 € | +2.800 € (+2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Bensheim.
Bensheim liegt in Hessen. Als Kleinstadt mit 41.000 Einwohnern hat Bensheim keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Frankfurt am Main – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Hessen. Viele IT-Fachkräfte aus Bensheim arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Hessen zählen Software AG, DB Systel, Deutsche Börse, Fresenius, Merck und Commerzbank. Hessen ist einer der großen Rechenzentrumsstandorte Europas. Frankfurt konzentriert Finanz-IT und Netzinfrastruktur rund um den DE-CIX, Darmstadt die IT-Sicherheitsforschung. Cloud-, Netzwerk- und Security-Rollen sind entsprechend stark nachgefragt. Der Gehaltsfaktor in Bensheim liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Hessen.
Für Bensheim liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Hessen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevSecOps Engineer in Bensheim nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevSecOps Engineer (3–5 Jahre) | 68.000 € – 83.100 € | 75.500 € |
| DevSecOps Engineer (5–7 Jahre) | 80.800 € – 98.800 € | 89.800 € |
| Senior DevSecOps Engineer (7–10 Jahre) | 102.800 € – 125.600 € | 114.200 € |
| Lead / Staff DevSecOps Engineer (10+ Jahre) | 123.900 € – 151.500 € | 137.700 € |
| Principal DevSecOps / Head of Platform Security (12+ Jahre) | 145.100 € – 177.300 € | 161.200 € |
DevSecOps Engineer Gehalt: Bensheim vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Bensheim |
|---|---|---|
| Bensheim | 89.800 € | Referenz |
| Mannheim | 93.300 € | ↑ +4% |
| Heidelberg | 91.500 € | ↑ +2% |
| Darmstadt | 91.500 € | ↑ +2% |
| Weinheim | 91.500 € | ↑ +2% |
| Viernheim | 89.800 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+4%) und Heidelberg (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Bensheim aus sind IT-Arbeitgeber in Mannheim gut erreichbar – dort liegt das DevSecOps Engineer Gehalt mit 93.300 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Bensheim und Arbeiten in Mannheim lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Bensheim.
Für Bensheim in Hessen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevSecOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 89.800 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Bensheim.
Bensheim in Hessen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Bensheim solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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