IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Gießen: 91.200 € – 148.800 €
Was verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Gießen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt Gießen 2026
- Einstiegsgehalt (Gießen)
- 91.200 €
- Median (Gießen)
- 115.200 €
- Top / Senior (Gießen)
- 148.800 €
- Bundesland
- Hessen
- Einwohner Gießen
- 90.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Gießen vs. Bundesdurchschnitt.
In Gießen verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) im Median 115.200 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 120.000 €.
| Kennzahl | Gießen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 91.200 € | 95.000 € | 3.800 € (-4%) |
| Median | 115.200 € | 120.000 € | 4.800 € (-4%) |
| Top / Senior | 148.800 € | 155.000 € | 6.200 € (-4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Gießen.
Gießen liegt in Hessen. Als Mittelstadt mit 90.000 Einwohnern hat Gießen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Frankfurt am Main – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Hessen. Viele IT-Fachkräfte aus Gießen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Frankfurt am Main – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Hessen zählen Software AG, DB Systel, Deutsche Börse, Fresenius, Merck und Commerzbank. Hessen ist einer der großen Rechenzentrumsstandorte Europas. Frankfurt konzentriert Finanz-IT und Netzinfrastruktur rund um den DE-CIX, Darmstadt die IT-Sicherheitsforschung. Cloud-, Netzwerk- und Security-Rollen sind entsprechend stark nachgefragt. Der Gehaltsfaktor in Gießen liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Hessen.
Für Gießen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Hessen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Gießen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Solution Architect mit EA-Fokus (7–10 Jahre) | 82.100 € – 100.300 € | 91.200 € |
| Senior Enterprise Architect (10–14 Jahre) | 103.700 € – 126.700 € | 115.200 € |
| Lead Enterprise Architect / Domain Architect (12–16 Jahre) | 119.300 € – 145.800 € | 132.500 € |
| Principal / Chief Enterprise Architect (14–18 Jahre) | 138.200 € – 169.000 € | 153.600 € |
| Group EA Head / Konzern-Architektur-Leitung (18+ Jahre) | 177.100 € – 216.500 € | 196.800 € |
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt: Gießen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Gießen |
|---|---|---|
| Gießen | 115.200 € | Referenz |
| Frankfurt am Main | 127.200 € | ↑ +10% |
| Marburg | 112.800 € | ↓ -2% |
| Fulda | 111.600 € | ↓ -3% |
| Wetzlar | 115.200 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Frankfurt am Main (+10%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Marburg (-2%) und Fulda (-3%) liegen darunter.
Von Gießen aus sind IT-Arbeitgeber in Frankfurt am Main gut erreichbar – dort liegt das IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt mit 127.200 € rund 10% höher. Ob sich Wohnen in Gießen und Arbeiten in Frankfurt am Main lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Gießen.
Für Gießen in Hessen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Architekt (Enterprise Architecture) mit einem Median-Gehalt von 115.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Gießen.
Gießen in Hessen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Gießen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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