DevSecOps Engineer in Ingelheim am Rhein: 72.000 € – 138.000 €
Was verdient ein DevSecOps Engineer in Ingelheim am Rhein? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevSecOps Engineer Gehalt Ingelheim am Rhein 2026
- Einstiegsgehalt (Ingelheim am Rhein)
- 72.000 €
- Median (Ingelheim am Rhein)
- 88.000 €
- Top / Senior (Ingelheim am Rhein)
- 138.000 €
- Bundesland
- Rheinland-Pfalz
- Einwohner Ingelheim am Rhein
- 36.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +0 %
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DevSecOps Engineer in Ingelheim am Rhein vs. Bundesdurchschnitt.
In Ingelheim am Rhein verdient ein DevSecOps Engineer im Median 88.000 € – das sind +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 88.000 €.
| Kennzahl | Ingelheim am Rhein | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 72.000 € | 72.000 € | +0 € (+0%) |
| Median | 88.000 € | 88.000 € | +0 € (+0%) |
| Top / Senior | 138.000 € | 138.000 € | +0 € (+0%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Ingelheim am Rhein.
Ingelheim am Rhein liegt in Rheinland-Pfalz. Als Kleinstadt mit 36.000 Einwohnern hat Ingelheim am Rhein keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Viele IT-Fachkräfte aus Ingelheim am Rhein arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Wiesbaden – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Das Gehaltsniveau in Ingelheim am Rhein entspricht dem Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Für Ingelheim am Rhein liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevSecOps Engineer in Ingelheim am Rhein nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevSecOps Engineer (3–5 Jahre) | 66.600 € – 81.400 € | 74.000 € |
| DevSecOps Engineer (5–7 Jahre) | 79.200 € – 96.800 € | 88.000 € |
| Senior DevSecOps Engineer (7–10 Jahre) | 100.800 € – 123.200 € | 112.000 € |
| Lead / Staff DevSecOps Engineer (10+ Jahre) | 121.500 € – 148.500 € | 135.000 € |
| Principal DevSecOps / Head of Platform Security (12+ Jahre) | 142.200 € – 173.800 € | 158.000 € |
DevSecOps Engineer Gehalt: Ingelheim am Rhein vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Ingelheim am Rhein |
|---|---|---|
| Ingelheim am Rhein | 88.000 € | Referenz |
| Wiesbaden | 91.500 € | ↑ +4% |
| Mainz | 89.800 € | ↑ +2% |
| Bad Kreuznach | 81.000 € | ↓ -8% |
| Bensheim | 89.800 € | ↑ +2% |
Im regionalen Vergleich: Wiesbaden (+4%) und Mainz (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Bad Kreuznach (-8%) liegt darunter.
Von Ingelheim am Rhein aus sind IT-Arbeitgeber in Wiesbaden gut erreichbar – dort liegt das DevSecOps Engineer Gehalt mit 91.500 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Ingelheim am Rhein und Arbeiten in Wiesbaden lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Ingelheim am Rhein.
Für Ingelheim am Rhein in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevSecOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 88.000 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Ingelheim am Rhein.
Ingelheim am Rhein in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Ingelheim am Rhein solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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