IT-Leiter / Head of IT in Oldenburg: 79.100 € – 134.900 €
Was verdient ein IT-Leiter / Head of IT in Oldenburg? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Leiter / Head of IT Gehalt Oldenburg 2026
- Einstiegsgehalt (Oldenburg)
- 79.100 €
- Median (Oldenburg)
- 97.700 €
- Top / Senior (Oldenburg)
- 134.900 €
- Bundesland
- Niedersachsen
- Einwohner Oldenburg
- 170.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -7 %
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IT-Leiter / Head of IT in Oldenburg vs. Bundesdurchschnitt.
In Oldenburg verdient ein IT-Leiter / Head of IT im Median 97.700 € – das sind -7% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 105.000 €.
| Kennzahl | Oldenburg | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 79.100 € | 85.000 € | 5.900 € (-7%) |
| Median | 97.700 € | 105.000 € | 7.300 € (-7%) |
| Top / Senior | 134.900 € | 145.000 € | 10.100 € (-7%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Oldenburg.
Oldenburg liegt in Niedersachsen. Oldenburg hat als Großstadt mit 170.000 Einwohnern einen überschaubaren eigenen IT-Arbeitsmarkt: Konzern-IT ortsansässiger Unternehmen, regionale Systemhäuser und IT-Dienstleister mit Niederlassung. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Hannover – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Niedersachsen. Viele IT-Fachkräfte aus Oldenburg arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Bremen – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Niedersachsen zählen Volkswagen Group IT, Continental, DLR, HDI Systeme und Dirk Rossmann IT. Niedersachsen wird von der Konzern-IT der Automobilindustrie geprägt, dazu Versicherungs-IT in Hannover und Forschungseinrichtungen wie dem DLR. Software-Entwicklung und IT-Infrastruktur für Großflotten stehen im Vordergrund. Der Gehaltsfaktor in Oldenburg liegt bei -7% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Niedersachsen.
Für Oldenburg liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Niedersachsen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Leiter / Head of IT in Oldenburg nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Teamleiter IT (5–8 Jahre) | 68.700 € – 83.900 € | 76.300 € |
| IT-Leiter Mittelstand klein (8–12 Jahre) | 77.000 € – 94.200 € | 85.600 € |
| IT-Leiter Mittelstand groß (10–15 Jahre) | 90.400 € – 110.400 € | 100.400 € |
| Head of IT / Konzern-Tochter (12–18 Jahre) | 108.800 € – 133.000 € | 120.900 € |
| Group Head of IT / IT-Direktor (15+ Jahre) | 142.300 € – 173.900 € | 158.100 € |
IT-Leiter / Head of IT Gehalt: Oldenburg vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Oldenburg |
|---|---|---|
| Oldenburg | 97.700 € | Referenz |
| Bremen | 102.900 € | ↑ +5% |
| Delmenhorst | 95.600 € | ↓ -2% |
| Wilhelmshaven | 92.400 € | ↓ -5% |
| Cloppenburg | 94.500 € | ↓ -3% |
| Vechta | 94.500 € | ↓ -3% |
Im regionalen Vergleich: Bremen (+5%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Delmenhorst (-2%) und Wilhelmshaven (-5%) liegen darunter.
Von Oldenburg aus sind IT-Arbeitgeber in Bremen gut erreichbar – dort liegt das IT-Leiter / Head of IT Gehalt mit 102.900 € rund 5% höher. Ob sich Wohnen in Oldenburg und Arbeiten in Bremen lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Oldenburg.
Für Oldenburg in Niedersachsen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Leiter / Head of IT mit einem Median-Gehalt von 97.700 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Oldenburg.
Oldenburg in Niedersachsen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
Oldenburg hat mit OFFIS ein eigenes Informatik-Institut und mit EWE einen Energieversorger mit substanzieller Konzern-IT – Energieinformatik ist hier die Nische mit dem besten Verhältnis aus Nachfrage und Wettbewerb. Der lokale Markt ist überschaubar, was in beide Richtungen wirkt: weniger Angebote, aber auch weniger Bewerber auf jede Stelle. Bremen ist pendelbar und liefert die Vergleichsangebote, die eine Verhandlung erst tragfähig machen.
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