CTO (Chief Technology Officer) in Villingen-Schwenningen: 142.100 € – 313.600 €
Was verdient ein CTO (Chief Technology Officer) in Villingen-Schwenningen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CTO (Chief Technology Officer) Gehalt Villingen-Schwenningen 2026
- Einstiegsgehalt (Villingen-Schwenningen)
- 142.100 €
- Median (Villingen-Schwenningen)
- 161.700 €
- Top / Senior (Villingen-Schwenningen)
- 313.600 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Villingen-Schwenningen
- 86.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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CTO (Chief Technology Officer) in Villingen-Schwenningen vs. Bundesdurchschnitt.
In Villingen-Schwenningen verdient ein CTO (Chief Technology Officer) im Median 161.700 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 165.000 €.
| Kennzahl | Villingen-Schwenningen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 142.100 € | 145.000 € | 2.900 € (-2%) |
| Median | 161.700 € | 165.000 € | 3.300 € (-2%) |
| Top / Senior | 313.600 € | 320.000 € | 6.400 € (-2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Villingen-Schwenningen.
Villingen-Schwenningen liegt in Baden-Württemberg. Als Mittelstadt mit 86.000 Einwohnern hat Villingen-Schwenningen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Villingen-Schwenningen liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Villingen-Schwenningen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CTO (Chief Technology Officer) in Villingen-Schwenningen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CTO Early-Stage / Founding-CTO (5–10 Jahre) | 92.600 € – 113.200 € | 102.900 € |
| CTO Scale-up Series B/C (8–14 Jahre) | 145.500 € – 177.900 € | 161.700 € |
| CTO Scale-up Late-Stage / Unicorn (12–18 Jahre) | 207.300 € – 253.300 € | 230.300 € |
| CTO Konzern / MDAX-Tech (15–20 Jahre) | 251.400 € – 307.200 € | 279.300 € |
| CTO DAX-40 / Big Tech DACH / Post-IPO-Unicorn (18+ Jahre) | 370.400 € – 452.800 € | 411.600 € |
CTO (Chief Technology Officer) Gehalt: Villingen-Schwenningen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Villingen-Schwenningen |
|---|---|---|
| Villingen-Schwenningen | 161.700 € | Referenz |
| Offenburg | 161.700 € | → +0% |
| Tuttlingen | 158.400 € | ↓ -2% |
| Rottweil | 158.400 € | ↓ -2% |
| Donaueschingen | 155.100 € | ↓ -4% |
| St. Georgen | 155.100 € | ↓ -4% |
Im regionalen Vergleich: Tuttlingen (-2%) und Rottweil (-2%) liegen darunter.
Von Villingen-Schwenningen aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das CTO (Chief Technology Officer) Gehalt mit 181.500 € rund 12% höher. Ob sich Wohnen in Villingen-Schwenningen und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Villingen-Schwenningen.
Für Villingen-Schwenningen in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CTO (Chief Technology Officer) mit einem Median-Gehalt von 161.700 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Villingen-Schwenningen.
Villingen-Schwenningen in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Villingen-Schwenningen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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