Aktualisiert September 2026 · Koblenz

CTO (Chief Technology Officer) in Koblenz: 136.300 € – 300.800 €

Was verdient ein CTO (Chief Technology Officer) in Koblenz? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

136.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
155.100 €
Median Koblenz
300.800 €
Top / Senior
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— – — €/Jahr
Median — · Basis: CTO (Chief Technology Officer) 2026
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Auf einen Blick

CTO (Chief Technology Officer) Gehalt Koblenz 2026

Einstiegsgehalt (Koblenz)
136.300 €
Median (Koblenz)
155.100 €
Top / Senior (Koblenz)
300.800 €
Bundesland
Rheinland-Pfalz
Einwohner Koblenz
114.000
Regionaler Stadtfaktor
-6 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

CTO (Chief Technology Officer) in Koblenz vs. Bundesdurchschnitt.

In Koblenz verdient ein CTO (Chief Technology Officer) im Median 155.100 € – das sind -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 165.000 €.

KennzahlKoblenzBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg136.300 €145.000 €8.700 € (-6%)
Median155.100 €165.000 €9.900 € (-6%)
Top / Senior300.800 €320.000 €19.200 € (-6%)
Markt in Koblenz

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Koblenz.

Koblenz liegt in Rheinland-Pfalz. Koblenz hat als Großstadt mit 114.000 Einwohnern einen überschaubaren eigenen IT-Arbeitsmarkt: Konzern-IT ortsansässiger Unternehmen, regionale Systemhäuser und IT-Dienstleister mit Niederlassung. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Der Gehaltsfaktor in Koblenz liegt bei -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Arbeitgeber

Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.

Für Koblenz liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.

  • BASF
  • DFKI
  • Schott
  • BioNTech
  • Erfahrungsstufen

    CTO (Chief Technology Officer) in Koblenz nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    CTO Early-Stage / Founding-CTO (5–10 Jahre)88.800 € – 108.600 €98.700 €
    CTO Scale-up Series B/C (8–14 Jahre)139.600 € – 170.600 €155.100 €
    CTO Scale-up Late-Stage / Unicorn (12–18 Jahre)198.800 € – 243.000 €220.900 €
    CTO Konzern / MDAX-Tech (15–20 Jahre)241.100 € – 294.700 €267.900 €
    CTO DAX-40 / Big Tech DACH / Post-IPO-Unicorn (18+ Jahre)355.300 € – 434.300 €394.800 €
    Regionaler Vergleich

    CTO (Chief Technology Officer) Gehalt: Koblenz vs. Nachbarstädte

    StadtMedian-Gehaltvs. Koblenz
    Koblenz155.100 €Referenz
    Neuwied153.500 €↓ -1%
    Bad Kreuznach151.800 €↓ -2%
    Limburg an der Lahn155.100 €→ +0%
    Andernach151.800 €↓ -2%

    Im regionalen Vergleich: Neuwied (-1%) und Bad Kreuznach (-2%) liegen darunter.

    Pendler-Tipp: Koblenz → Mainz

    Von Koblenz aus sind IT-Arbeitgeber in Mainz gut erreichbar – dort liegt das CTO (Chief Technology Officer) Gehalt mit 168.300 € rund 9% höher. Ob sich Wohnen in Koblenz und Arbeiten in Mainz lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

    Lebenshaltung

    Wohnen in Koblenz.

    Für Koblenz in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CTO (Chief Technology Officer) mit einem Median-Gehalt von 155.100 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Koblenz.

    Koblenz in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

    Verhandlungstipp für CTO (Chief Technology Officer) in Koblenz

    Koblenz punktet mit dem Bundesamt für Ausrüstung (BAAINBw) und der Debeka-Konzernzentrale als stabile IT-Arbeitgeber. Erfahrung mit IT-Sicherheit im Verteidigungsumfeld oder im regulierten Versicherungsgeschäft ist hier ein starkes Alleinstellungsmerkmal. Die günstigen Lebenshaltungskosten bei soliden Gehältern machen die Kaufkraft attraktiv.

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    • Gehaltsspanne CTO (Chief Technology Officer) in Koblenz
    • Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
    • Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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