IT-Leiter / Head of IT in Frankenthal: 83.300 € – 142.100 €
Was verdient ein IT-Leiter / Head of IT in Frankenthal? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Leiter / Head of IT Gehalt Frankenthal 2026
- Einstiegsgehalt (Frankenthal)
- 83.300 €
- Median (Frankenthal)
- 102.900 €
- Top / Senior (Frankenthal)
- 142.100 €
- Bundesland
- Rheinland-Pfalz
- Einwohner Frankenthal
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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IT-Leiter / Head of IT in Frankenthal vs. Bundesdurchschnitt.
In Frankenthal verdient ein IT-Leiter / Head of IT im Median 102.900 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 105.000 €.
| Kennzahl | Frankenthal | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 83.300 € | 85.000 € | 1.700 € (-2%) |
| Median | 102.900 € | 105.000 € | 2.100 € (-2%) |
| Top / Senior | 142.100 € | 145.000 € | 2.900 € (-2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Frankenthal.
Frankenthal liegt in Rheinland-Pfalz. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern hat Frankenthal keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Viele IT-Fachkräfte aus Frankenthal arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Der Gehaltsfaktor in Frankenthal liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Für Frankenthal liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Leiter / Head of IT in Frankenthal nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Teamleiter IT (5–8 Jahre) | 72.400 € – 88.400 € | 80.400 € |
| IT-Leiter Mittelstand klein (8–12 Jahre) | 81.200 € – 99.200 € | 90.200 € |
| IT-Leiter Mittelstand groß (10–15 Jahre) | 95.200 € – 116.400 € | 105.800 € |
| Head of IT / Konzern-Tochter (12–18 Jahre) | 114.700 € – 140.100 € | 127.400 € |
| Group Head of IT / IT-Direktor (15+ Jahre) | 149.900 € – 183.300 € | 166.600 € |
IT-Leiter / Head of IT Gehalt: Frankenthal vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Frankenthal |
|---|---|---|
| Frankenthal | 102.900 € | Referenz |
| Mannheim | 111.300 € | ↑ +8% |
| Ludwigshafen | 109.200 € | ↑ +6% |
| Worms | 100.800 € | ↓ -2% |
| Speyer | 105.000 € | ↑ +2% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+8%) und Ludwigshafen (+6%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Worms (-2%) liegt darunter.
Von Frankenthal aus sind IT-Arbeitgeber in Mannheim gut erreichbar – dort liegt das IT-Leiter / Head of IT Gehalt mit 111.300 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Frankenthal und Arbeiten in Mannheim lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Frankenthal.
Für Frankenthal in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Leiter / Head of IT mit einem Median-Gehalt von 102.900 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Frankenthal.
Frankenthal in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Frankenthal solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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